Thông tin tuyển dụng (Số lượng: 2 người)
Ngành nghề
Kinh nghiệm: 1 năm
Loại hình công việc: Toàn thời gian cố định
Cấp bậc: Nhân viên
Trình độ học vấn: Cao đẳng
Giới tính: Không yêu cầu
Nơi làm việc: TP.Hồ Chí Minh
Mức lương: 7-10 triệu VND
Mô tả công việc
- Huấn luyện nhân viên mới
- MC các chương trình Hội nghị, Hội thảo của Công ty.
- MC các chương trình Hội nghị, Hội thảo của Công ty.
Yêu cầu công việc
- Giọng nói dễ nghe
- Ngoại hình đẹp
- Có khả năng truyền lửa, tạo động lực cho nhân viên.
- Ngoại hình đẹp
- Có khả năng truyền lửa, tạo động lực cho nhân viên.
Quyền lợi được hưởng
- LCB = 8.000.000 VNĐ
- Thưởng thêm khi làm việc hiệu quả
- 2 lần du lịch nước ngoài/năm
- Các chính sách hấp dẫn khác
- Thưởng thêm khi làm việc hiệu quả
- 2 lần du lịch nước ngoài/năm
- Các chính sách hấp dẫn khác
Chế độ lương thưởng: Lương thoả thuận Thưởng doanh số
Phúc lợi xã hội:
Bảo hiểm theo quy định Du lịch hàng nămMôi trường làm việc:
Chuyên nghiệpĐào tạo định hướng:
Đào tạo kỹ năng mềm Đào tạo chuyên môn nghiệp vụLiên hệ
Công ty Tài chính Nhật Bản
322 Tây Thạnh, p Tây Thạnh, quận Tân Phú, Hồ Chí Minh
Người liên hệ: Lê Thị Thanh Hương
Điện thoại: 0902 38 50 38 hoặc 0915 038 166
- Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Dai-ichi Việt Nam (“Dai-ichi Life Việt Nam”) được thành lập ngày 18 tháng 01 năm 2007, là thành viên của The Dai-ichi Life Insurance Company, Limited (“Dai-ichi Life”) – Nhật Bản, một trong những công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu tại Nhật Bản và trên thế giới.
- Với kinh nghiệm hơn 100 năm hoạt động trong ngành bảo hiểm nhân thọ và giá trị nền tảng “Khách hàng là trên hết”, Dai-ichi Life Việt Nam luôn nỗ lực cung cấp các sản phẩm và dịch vụ tài chính tốt nhất nhằm đáp ứng nhu cầu tài chính đa dạng và sự tin tưởng của khách hàng Việt Nam.
- Với kinh nghiệm hơn 100 năm hoạt động trong ngành bảo hiểm nhân thọ và giá trị nền tảng “Khách hàng là trên hết”, Dai-ichi Life Việt Nam luôn nỗ lực cung cấp các sản phẩm và dịch vụ tài chính tốt nhất nhằm đáp ứng nhu cầu tài chính đa dạng và sự tin tưởng của khách hàng Việt Nam.
No comments:
Post a Comment